Na de geboorte van een eerste kind krijgt bijna elke werkende vrouw dezelfde vraag: hoeveel dagen ga je straks minder werken? Het lijkt een vanzelfsprekendheid dat de moeder uren inlevert. Maar wie haar loopbaan en salarisgroei wil doorzetten, kan ook een andere keuze maken: zelf fulltime blijven werken en de partner minder laten werken, of het kind vier of vijf dagen naar de opvang laten gaan.
Het startbeeld: beiden fulltime vóór de opvang start
Tijdens het verlof is er nog geen opvang nodig. De inkomens lopen door en de opvangkosten staan op nul. De echte schok in het gezinsbudget volgt pas op het moment dat het kind naar het kinderdagverblijf gaat. Dan komt de bruto opvangrekening binnen en wordt duidelijk wat er na de kinderopvangtoeslag overblijft.
Rekenvoorbeeld: Anouk en Karim bij 4 dagen opvang
Kijk naar Anouk en Karim. Ze wonen in een huurwoning met een huur van €1.450 per maand en hebben een dochter van 1 jaar. Anouk verdient bij 40 uur €62.400 bruto per jaar. Karim verdient bij 40 uur €48.000 bruto per jaar. Samen hebben ze een bruto inkomen van €9.200 per maand, wat neerkomt op €7.205 netto.
In het startbeeld is er nog geen opvang: met de kinderbijslag van omgerekend €99 per maand houden ze vóór de huur €7.304 per maand over.
Als beiden 40 uur blijven werken en hun dochter 4 dagen per week naar het kinderdagverblijf gaat, verandert dat direct:
Anouk & Karim
Wat deze verandering met de maand doet.
| Bedrag | Nu | Straks: 4 dagen kinderopvang |
|---|---|---|
| Bruto per maand (incl. vakantiegeld) | € 9.200 | € 9.200 |
| Netto inkomen | € 7.205 | € 7.205 |
| Kinderbijslag | € 99 | € 99 |
| Kinderopvangtoeslag | € 0 | € 1.441 |
| Opvangrekening | − € 0 | − € 2.141 |
| Besteedbaar | € 7.304 | € 6.604 |
Vakantiegeld is over 12 maanden verdeeld; bruto en netto zijn maandgemiddelden.
Verschil
- Netto inkomen€ +0(+0%)
- Besteedbaar€ -700(-9,6%)
Vier dagen dagopvang komt neer op 191 uur per maand. Tegen het maximale vergoedingstarief van €11,23 per uur bedraagt de bruto opvangrekening €2.141 per maand. Dienst Toeslagen vergoedt hiervan €1.441 per maand aan kinderopvangtoeslag. De eigen bijdrage voor de opvang is precies het verschil: €700 per maand. Het besteedbaar inkomen daalt daardoor van €7.304 naar €6.604 per maand.
En wat als een van beiden wél minder gaat werken?
Veel stellen gaan er automatisch van uit dat Anouk een dag minder moet gaan werken om opvangkosten uit te sparen. Maar minder werken betekent ook minder nettoloon. Omdat Anouk het hoogste uurloon heeft, kost een dag minder werken voor haar onderaan de streep meer dan wanneer Karim een dag inlevert.
Als Anouk haar fulltime werkweek van 40 uur aanhoudt en Karim naar 32 uur gaat, blijft het gezamenlijke inkomen hoger dan bij de traditionele verdeling. Wie het hoogste salaris verdient, behoudt zo de volle loopbaangroei terwijl het gezin het meeste overhoudt.
Wat deze berekening niet meeneemt: pensioenopbouw, reiskosten en eventuele CAO-bovenwettelijke vergoedingen zijn buiten beschouwing gelaten. De bruto-inkomens zijn inclusief 8% vakantiegeld. Beide partners hebben geen vermogen boven de vrijstelling in box 3. De opvangkosten zijn berekend tegen het maximale wettelijke uurtarief van €11,23 voor dagopvang in 2026.
Drie inzichten voor werkende moeders
Kijk eerst naar het startbeeld: Breng in kaart wat de opvang daadwerkelijk kost na aftrek van de kinderopvangtoeslag voordat je besluit over je uren.
Vergelijk de uurlonen: Het loont voor het hele huishouden als de partner met het hoogste uurloon de meeste werkuren aanhoudt.
Loopbaan op lange termijn: Vier of vijf dagen blijven werken beschermt je doorgroeimogelijkheden, salarisstappen en pensioenopbouw op de langere termijn.
Wil je zien wat kinderopvang en een andere werkverdeling voor jouw huishouden betekenen? In Zivvy vul je de gegevens van jou en je partner in en zie je per maand direct wat je overhoudt.