Arbeidskorting is een heffingskorting die het nettoloon verhoogt voor iedereen die werkt: de hoogte hangt af van het arbeidsinkomen en loopt bij hogere inkomens weer af.
Arbeidskorting is geen toeslag maar een heffingskorting: een bedrag dat wordt afgetrokken van de loon- en inkomstenbelasting die je verschuldigd bent. Werkgevers passen hem automatisch toe via de loonstrook, dus de meeste werkenden zien het bedrag nooit apart terug: het zit al verwerkt in het nettoloon.
De opbouw kent meerdere schijven: bij een laag arbeidsinkomen bouwt de korting snel op, bij een middeninkomen loopt de opbouw door tot een maximum, en boven een bepaalde grens bouwt de korting weer af: bij een hoog inkomen kan de arbeidskorting zelfs op nul uitkomen. Dat maakt arbeidskorting een van de instrumenten waarmee werken lonender wordt gemaakt ten opzichte van niet werken, vooral in het middensegment.
Arbeidskorting geldt per persoon: bij een tweeverdienershuishouden bouwt iedere partner zijn eigen korting op over het eigen arbeidsinkomen.
Feiten, belastingjaar 2026
Schijf 1 — tot
€ 11.965,00
Schijf 1 — opbouw-/afbouwpercentage
8,32%
Schijf 2 — tot
€ 25.845,00
Schijf 2 — opbouw-/afbouwpercentage
31,01%
Schijf 3 — tot
€ 45.592,00
Schijf 3 — opbouw-/afbouwpercentage
1,95%
Schijf 4 — tot
€ 132.920,00
Schijf 4 — opbouw-/afbouwpercentage
-6,51%
Doorgerekend voorbeeld
Ilse
Zo ziet één maand eruit.
Bedrag
Nu
Netto inkomen
€ 2.865
Kinderopvangtoeslag
€ 666
Huurtoeslag
€ 443
Kindgebonden budget
€ 460
Besteedbaar
€ 3.896
Besteedbaar per maand€ 3.896
Rekenvoorbeeld · 2026-regels
Veelgestelde vragen
Wat is arbeidskorting?
Arbeidskorting is een heffingskorting die het nettoloon verhoogt voor iedereen die werkt. De hoogte hangt af van het arbeidsinkomen.
Waarom daalt mijn arbeidskorting bij een hoger inkomen?
Boven een bepaalde inkomensgrens bouwt de arbeidskorting af, zodat de korting bij een hoog inkomen lager uitvalt of zelfs nul kan zijn: het feitenblok op deze pagina toont de actuele schijven en percentages.
Moet ik arbeidskorting zelf aanvragen?
Nee. Werkgevers passen arbeidskorting automatisch toe via de loonstrook.